« Les entreprises les plus performantes ne se contentent pas de recruter les meilleurs talents, elles les cultivent. »
Marc Hill est à la fois un cabinet RH et un média consacré aux Ressources Humaines.
Pour nos dossiers de fond, comme pour nos articles de blog nous collaborons régulièrement avec deux sites spécialisés dans le domaine des Ressources Humaines : Dico RH et Blog RH
Conseil en Ressources Humaines
Politique et organisation RH
Structurez vos politiques RH pour soutenir la stratégie globale de votre entreprise.
Conduite du changement
Accompagnez vos équipes dans la transformation avec des stratégies de changement efficaces.
GEPP
Anticipez les besoins en compétences pour assurer la pérennité de votre entreprise.
IA RH
Optimisez vos processus RH grâce à des solutions innovantes et sur mesure.
Marque employeur
Renforcez votre attractivité en tant qu’employeur pour attirer et fidéliser les talents.
Formation & reconversion
Accompagnez vos collaborateurs dans leur montée en compétences ou leur changement de carrière.
Le témoignage de Claire
« Grâce à Marc Hill, notre entreprise a su réinventer sa politique RH avec succès. Leur approche personnalisée et leur expertise nous ont permis de transformer nos pratiques managériales et d’améliorer considérablement l’engagement de nos collaborateurs. »
– Claire @Innovatis Solution
Le témoignage de David
« L’accompagnement de Marc Hill a été décisif dans notre transition digitale. Leur maîtrise des enjeux RH et leur capacité à anticiper les défis futurs nous ont permis de rester compétitifs et de renforcer notre cohésion d’équipe. »
– David @TechnoPro Global
Le blog
- Stratégies de recrutement innovantes pour attirer et fidéliser les talents en 2025
Dans le domaine des ressources humaines, l’évolution constante du marché du travail nous oblige à repenser nos stratégies de recrutement. Fort de mes trois décennies d’expérience en tant que DRH international, j’ai pu observer et mettre en œuvre de nombreuses approches innovantes pour attirer - Démarche RSE : comment intégrer les enjeux sociaux et environnementaux dans votre stratégie RH
Dans le monde des ressources humaines, l’intégration des enjeux sociaux et environnementaux est devenue une nécessité incontournable. Au fil de ma carrière, j’ai pu constater l’évolution des attentes des collaborateurs et des parties prenantes. La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) s’impose désormais comme un - Onboarding : les clés pour une intégration réussie de vos nouveaux collaborateurs
L’intégration des nouveaux talents est un enjeu crucial pour toute entreprise soucieuse de sa performance et de sa pérennité. Au cours de ma carrière, j’ai eu l’occasion de mettre en place et d’optimiser de nombreux processus d’onboarding, notamment lors de mon passage chez EnerTech - Comment devenir manager de transition : compétences clés et étapes pour réussir dans ce métier passionnant
Le management de transition est une voie professionnelle passionnante pour les cadres expérimentés en quête de nouveaux défis. Ce métier exigeant requiert un ensemble de compétences spécifiques et une solide expérience. Je vous propose d’explorer les étapes clés pour devenir un manager de transition - Salaire d’un manager de transition : rémunération, avantages et tendances du marché en France
Le management de transition est devenu une solution prisée par de nombreuses entreprises pour gérer des situations complexes ou des périodes de changement. En tant que professionnel chevronné dans le domaine des ressources humaines, j’ai eu l’occasion d’observer de près l’évolution de cette pratique - Tableau des 100 maladies professionnelles : guide complet pour les dirigeants et cadres
Numéro Maladie Secteur d’activité Symptômes Délai de reconnaissance 1 TMS (Troubles musculo-squelettiques) Travail à la chaîne, poste informatique Douleurs musculaires, fatigue 6 mois 2 Syndrome du canal carpien Travail manuel répétitif Douleur, fourmillements 3 mois 3 Asbestose Travaux d’isolation, industrie du bâtiment Difficultés respiratoires